Einfuhrung-Trainingsmethode

Keine lange und anstrengende Vortrage stellen unser Weg der  Annäherung an das Hauptgericht dar, sondern praktische Tatigkeiten ( Trainings)! Was ist ein Training? Unser Schulungsprogramm wird, unabhängig von dem angesprochenen Thema im Rahmen der  nicht-formalen Bildung gehalten; ist dynamisch, interaktiv, wissensorieniert, entwickelt Fähigkeiten und Haltungen, setzt spezifische Verhaltens-Techniken in der Erwachsenenbildung ein und wendet Methoden der Erlebnispädagogik an, nämlich:

• Unterstützung der aktiven Beteiligung aller Schüler;
• Erstellen einer Atmosphäre der Zusammenarbeit und Interaktion;
• Anleitung von materiellen und personellen Ressourcen für die Teilnehmer;
• Simulation und Losung von praktischen Situationen, bevor sie in Wirklichkeit auftauchen;
• Reflexion darüber, in wieweit das Lernen genutzt hat, um effektiver in der Arbeit zu werden;
• Review gesammelter Informationen während des Trainings im Sinne der Entwicklung neuer Ansätze und Projekte.

Die Themen sind in einem Anteil von 70% praktisch organisiert, so dass die Teilnehmer mehr Erfahrung einsammeln  und dass sie im Stande sein werden, praktische Lösungen für die erorteten Problemen zu finden. Wir arbeiten an konkreten, mit Fallstudien kombinierten Projekten, mit  Analysen, Konzepten, Situationen.

Was uns unterscheidet - unsere Trainingsprogramme und ihre  unmittelbare Anwendbarkeit in der Praxis.

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